温州民企员工创“幸福指标” 22条“幸福细则”长盛不衰理解是什么业精于勤荒于嬉作文

“你幸福吗？”央视街头采访你还记得吧，看了各种神回复后，如果再问你这问题，或许你会一笑了之。

但在温州金州集团有一个人，每天很较真地问员工幸福不幸福，不但要问，还要管。

她就是金州集团幸福工委的主任邱素萍，2011年底，在她的提议下，员工自创了一套反映群体普遍诉求的“幸福指标”，成立了“金州工业园新居民幸福家园工作委员会”。

上学难问题，生活上又有哪些困难……8000多位员工的幸福生活成了她心中最大的牵挂。

“幸福工委的宗旨就是要把幸福带给每一名员工。”邱素萍说，幸福不幸福，员工说了算。

孩子们叫她邱妈妈。

收集8000名员工意见，绘成22条“幸福细则”

金州集团，9成员工来自外地，很多人朝九晚五的工作一结束，就没事干了。

约几个朋友打打牌消遣下也挺好，但很快衍生成了赌博。

这点，邱素萍也发现了。“现在年轻人，除了赚钱外，对精神生活等方面的要求也提高了。”

能否创建一个“职工俱乐部”？在邱素萍的努力下，集团硬是挤出了2000平方米的活动场地。

2009年，“职工俱乐部”创立。投资金额200多万元，健身房、图书馆、电影剧场一应俱全，硬件设施在温州全市数一数二，并且免费提供给员工使用。如今，每天下班后，来这里活动，成了员工的一个习惯。

员工刘运超说：“之前没事做就容易养成打牌、赌博陋习。现在有了这个俱乐部，业余生活就丰富了，下班后来打打排球、走走象棋、看看书，爸爸妈妈再也不用担心我学坏了。”

为了让员工下班后有事做，邱素萍还积极争取集团领导的支持，为职工建立了活动室、阅览室、健身房，定期组织开展各类文体活动。

此外，他还向员工收集到提高职工生活品质等九大类约3500条意见，根据这些意见最终确定22条“幸福细则”。幸福工委还专门制定了幸福指数的考核体系。

女职工有专门的权益保障合同，姐妹们都赞贴心

在外打工，女性的生存状况相比男性要更加艰难。作为女人，邱素萍特别注重维护和保障她们的合法权益。

在金州集团，就有一份特别的合同。2007年，集团推出了一份全面维护女职工合法权益的合同——《温州金州集团有限公司女职工专项合同书》。《合同》就女职工合法权益和特殊利益保护做出了明确规定，主要内容涉及女职工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期等“五期”的权益保护。

如怀孕女职工做产前检查，计算在工作时间内；产假期间工资照发等等。“这些权益的保障，让我感觉我们集团对女同胞真的很贴心。”女职员小郑笑道，平常姐妹们都比较关注“五期”的相关待遇，哪家公司做得好，就更容易留住人。

邱素萍说，《合同》在不断完善中，另外，公司在每年签订的《集体合同》条款中，对女职工的劳动保护、健康体检和带薪年休、带薪旅游等也都做出明确规定。